Les « changements » désignent des modifications, des transformations ou des variations qui interviennent dans un système, une situation, un comportement ou une condition. Ils peuvent être d’ordre personnel, social, économique, technologique ou environnemental. Les changements peuvent être intentionnels, comme lorsqu’une personne choisit d’adopter de nouvelles habitudes, ou accidentels, résultant de circonstances imprévues. Ils peuvent également être graduels ou brusques, allant d’une évolution lente et continue à une rupture soudaine.
Dans un contexte plus large, les changements peuvent impacter des organisations (changement organisationnel), des politiques (réformes), des tendances culturelles, ou encore des modes de vie. Ils sont souvent perçus comme nécessaires pour l’adaptation à de nouvelles réalités ou à des défis émergents. La gestion des changements est une discipline qui vise à accompagner et faciliter ces transitions pour minimiser les résistances et maximiser les bénéfices. En somme, les changements sont inhérents à la dynamique des systèmes et constituent un aspect fondamental de l’évolution humaine et sociale.
Kintetsu Passe, un centre commercial bien-aimé à Nagoya, devrait fermer d'ici le printemps 2026. Cette fermeture s'inscrit dans un plan de réaménagement urbain plus vaste mené par Nagoya Railway et…