Treniranje u oblasti ljudskih resursa (HR) odnosi se na proces razvijanja vještina, znanja i sposobnosti zaposlenika kako bi postali učinkovitiji u svojim ulogama unutar organizacije. To uključuje različite metode obrazovanja i učenja, kao što su radne radionice, online tečajevi, mentoring, coaching, teša i obuka na radnom mjestu. Cilj treniranja je poboljšanje individualne i timske performanse, poticanje profesionalnog rasta, povećanje zadovoljstva zaposlenika i osiguranje da radna snaga posjeduje potrebne vještine za ostvarenje ciljeva kompanije. Treniranje može obuhvatiti različite aspekte, uključujući tehničke vještine, meke vještine (kao što su komunikacija i rad u timu) te specifične znanja vezana za industriju ili funkcionalna područja. Uspješno treniranje doprinosi formiranju kompetentnijeg i motiviranijeg tima, što posljedično može unaprijediti opštu efikasnost i produktivnost organizacije.
Fudbalski stil Sunderlanda pod vodstvom Regisa Le Brisa miješa očaravajuću igru sa strateškom vještinom na terenu. Francuski igrači Wilson Isidor i Enzo Le Fee očaravaju navijače svojim izvanrednim timskim radom…